افتتاح النسخة الـ11 من معرض “وظائف 2025” في المنطقة الشرقية

تحت رعاية أمير المنطقة الشرقية الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز، وبحضور نائب أمير المنطقة الأمير سعود بن بندر بن عبدالعزيز، يُفتتح غدًا الأحد معرض “وظائف 2025” في نسخته الحادية عشرة. يُنظم هذا الحدث غرفة الشرقية ممثلة بمركز التوظيف، ويُقام في مقر شركة الظهران الدولية للمعارض “الظهران إكسبو”، حيث يستمر حتى يوم الثلاثاء الموافق 28 أكتوبر 2025.

منصة استراتيجية لتعزيز فرص التوظيف

أوضح رئيس مجلس إدارة غرفة الشرقية، بدر بن سليمان الرزيزاء، أن المعرض يُعتبر أحد الخيارات الاستراتيجية التي تعتمدها الغرفة لتحقيق أهدافها السنوية. فهو يُعد منصة مباشرة تربط بين الباحثين عن عمل من الشباب والشابات وأصحاب القرار ومديري الموارد البشرية في مختلف القطاعات. هذه المبادرة تسهم بشكل كبير في تعزيز فرص التوظيف للكفاءات الوطنية المؤهلة.

حلول نوعية للشركات والباحثين عن العمل

وأشار الرزيزاء إلى أن أهمية المعرض تتجلى في تقديمه حلولاً نوعية للشركات التي تواجه تحديات في الوصول إلى الكفاءات الوطنية المناسبة. يوفر المعرض قاعدة بيانات واسعة من المؤهلين ويمكّن الشباب من الاستفادة من الفرص المتاحة عبر ربطهم المباشر بالجهات الباحثة عن موظفين في مختلف التخصصات.

كما يتيح المعرض الفرصة لمقدمي خدمات التدريب والتأهيل للمشاركة والتفاعل وعرض برامجهم التي تدعم تطوير الموارد البشرية وتيسر عملية المواءمة بين العرض والطلب في سوق العمل.

السياق الاقتصادي والاجتماعي

يأتي تنظيم هذا المعرض ضمن جهود المملكة العربية السعودية لدعم الاقتصاد الوطني وتعزيز التنمية المستدامة عبر تمكين الكفاءات الوطنية وتوفير فرص عمل مناسبة لهم. يعكس هذا الحدث الالتزام بتطوير سوق العمل السعودي بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030، والتي تهدف إلى تنويع الاقتصاد وتقليل الاعتماد على النفط كمصدر رئيسي للدخل.

دور المملكة العربية السعودية

تلعب المملكة العربية السعودية دورًا محوريًا في دعم مثل هذه المبادرات التي تهدف إلى تعزيز قدرات الشباب السعودي وتأهيلهم لسوق العمل. تُظهر هذه الجهود القوة الدبلوماسية للمملكة وسعيها الدؤوب لتحقيق توازن استراتيجي بين تطلعات الشباب واحتياجات السوق المحلي والدولي.

التوقعات المستقبلية

من المتوقع أن يسهم معرض “وظائف 2025” بشكل كبير في تحسين معدلات التوظيف وزيادة نسبة مشاركة السعوديين والسعوديات في القوى العاملة. كما يُتوقع أن يعزز التعاون بين القطاع الخاص والمؤسسات التعليمية والتدريبية لتقديم برامج تدريبية متخصصة تلبي احتياجات السوق المتغيرة باستمرار.

في الختام، يمثل معرض “وظائف 2025” خطوة مهمة نحو تحقيق الأهداف الاقتصادية والاجتماعية للمملكة، ويعكس التزام القيادة السعودية بدعم الكفاءات الوطنية وتمكينها من المساهمة الفعالة في بناء مستقبل مشرق للوطن.

إحباط 1371 حالة تهريب في المنافذ الجمركية بالسعودية خلال أسبوع

أعلنت هيئة الزكاة والضريبة والجمارك عن نجاحها في إحباط 1371 محاولة تهريب عبر مختلف المنافذ الجمركية في المملكة خلال أسبوع واحد. تأتي هذه الجهود ضمن مساعي الهيئة لتعزيز الأمن ومكافحة التهريب بكافة أشكاله.

تفاصيل المضبوطات

أوضحت الهيئة أن المضبوطات شملت 97 صنفاً من المواد المخدرة، مما يعكس الجهود المبذولة في مكافحة تجارة المخدرات غير المشروعة. كما تم ضبط 815 مادة محظورة، مما يعزز من قدرة الهيئة على حماية المجتمع من المخاطر المرتبطة بهذه المواد.

بالإضافة إلى ذلك، تم إحباط تهريب 2394 مادة من التبغ ومشتقاته. ويشير هذا الإنجاز إلى حرص الهيئة على تنفيذ القوانين المتعلقة بالمنتجات الضارة بالصحة العامة.

ضبط مبالغ مالية وأسلحة

كما تضمنت العمليات ضبط 71 حالة لمبالغ مالية. وتأتي هذه الخطوة كجزء من جهود مكافحة غسيل الأموال وتمويل الأنشطة غير القانونية.

وفيما يتعلق بالأمن العام، تمكنت الهيئة من إحباط 6 حالات لتهريب أسلحة ومستلزماتها. وهذا يؤكد التزامها بضمان سلامة وأمن المجتمع السعودي.

المصدر: هيئة الزكاة والضريبة والجمارك

تطبيق لائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية

تعتزم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بدء تطبيق لائحة جديدة لفحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية مع بداية شهر شعبان القادم. تهدف هذه الخطوة إلى تعزيز السلامة المهنية وضمان استدامة وكفاءة بيئات العمل في مختلف القطاعات.

تم اعتماد هذه اللائحة من قبل المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، وهي جزء من السياسة الوطنية للسلامة والصحة المهنية التي أقرها مجلس الوزراء. ترتكز هذه السياسة على مبدأ الوقاية الشاملة لحماية العاملين من المخاطر قبل وقوعها.

التطبيق الشامل داخل المملكة وخارجها

تشمل أحكام اللائحة الجديدة جميع العاملين داخل المملكة، بما في ذلك موظفو الجهات العامة والعاملون في منشآت القطاع الخاص والمنظمات غير الربحية، بغض النظر عن طبيعة العلاقة التعاقدية. كما تشمل العاملين بعقود مؤقتة أو موسمية، والمتدربين، وذوي الإعاقة، والعاملين عن بُعد. بالإضافة إلى ذلك، تسري الأحكام على الموظفين في البعثات الدبلوماسية والقنصلية والمكاتب الرسمية التابعة للمملكة في الخارج.

فحوصات قبل التعيين وبعد الإصابات

تلزم اللائحة الجهات بإجراء فحوصات اللياقة المهنية في عدة حالات مهمة:

• قبل التعيين أو التوظيف: تُعتبر الفحوص شرطًا أساسيًا لقبول المرشح للعمل.
• بعد الإصابة المهنية أو العودة من إجازة مرضية طويلة: لضمان قدرة الموظف على أداء مهامه بشكل آمن.
• عند تغيير المهنة أو بيئة العمل: خاصة عند استخدام معدات وأجهزة جديدة.
• في المهن ذات المخاطر العالية: مثل الطيران والنقل العام والغوص والإطفاء والتعامل مع المواد الكيميائية أو الإشعاعات.

تهدف هذه الفحوص إلى رصد الحالة الصحية للعاملين بشكل دوري وضمان ملاءمتهم لأداء مهامهم دون خطر على صحتهم أو سلامة الآخرين.

التزامات بالسريّة والموارد اللازمة

<pألزمت اللائحة الجهات الحكومية وأصحاب العمل في القطاعين العام والخاص والمنظمات غير الربحية بتوفير الموارد اللازمة لإجراء الفحوصات المطلوبة. كما تضمن الحفاظ على سرية المعلومات الصحية للعاملين وعدم استخدامها إلا للأغراض المحددة ضمن إطار السلامة والصحة المهنية.

نصائح عملية لتعزيز السلامة والصحة المهنية

– توعية الموظفين:

<pيمكن للجهات المعنية تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية لتعريف العاملين بأهمية الفحوص الدورية وكيف يمكن أن تسهم في تحسين بيئة العمل وسلامتهم الشخصية.

– توفير بيئة عمل صحية:

<pيجب التأكد من أن أماكن العمل مجهزة بشكل جيد وتتبع معايير الصحة والسلامة المناسبة لكل نوع من أنواع الوظائف والمهن المختلفة.

– دعم الصحة النفسية:

<pلا يقتصر الاهتمام بالصحة المهنية على الجوانب البدنية فقط؛ بل يجب أيضًا توفير الدعم النفسي والاجتماعي للعاملين لتحسين رفاهيتهم العامة وزيادة إنتاجيتهم.

<pمن خلال اتباع هذه الإجراءات والنصائح العملية، يمكن للمؤسسات تعزيز سلامة وصحة موظفيها وتحقيق بيئات عمل أكثر أمانًا واستدامة للجميع.