Connect with us

السياسة

«السلطنة» في يومها الوطني.. مسيرة بناء تؤطرها «رؤية 2040»

تحتفي سلطنة عُمان اليوم (الإثنين) باليوم الوطني الرابع والخمسين، وأبناء عُمان يواصلون بقيادة حكيمة مسيرة البناء

تحتفي سلطنة عُمان اليوم (الإثنين) باليوم الوطني الرابع والخمسين، وأبناء عُمان يواصلون بقيادة حكيمة مسيرة البناء والتطوير والتنمية، وتحقيق الإنجازات المتتالية.

والسعوديون حكومة وشعبًا يشاطرون إخوانهم في عُمان مشاعر الاعتزاز بما تحقق، والتطلع نحو مستقبل مشرق، مرتكزين على قوة العلاقات التي تربط البلدين، والأواصر الضاربة جذورها في أعماق التاريخ، إضافة إلى عمق الروابط الدينية والثقافية، وهي في مجملها عوامل تقارب وتوحد عززتها الرقعة الجغرافية المشتركة.

وتؤكد تلك العلاقات الأخوية المميزة بين المملكة وسلطنة عُمان الزيارات الرسمية التاريخية بين البلدين، وصولاً إلى العهد الزاهر لخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز، وسلطان عُمان السلطان هيثم بن طارق. وتمثّل مبايعة الإمام أحمد بن سعيد، الذي كان واليًا على صحار وما حولها في 1744م، بداية حقبة جديدة في التاريخ العُماني، استمرت بمراحلها المختلفة على امتداد أكثر من 270 عامًا حتى الآن. وبعد أن توفي الإمام أحمد بن سعيد في الرستاق، التي كانت عاصمة له، خلفه عدد من الأئمة والسلاطين البارزين الذين حافظوا على استمرار حكم أسرة البوسعيد، وصولاً لعهد السلطان قابوس بن سعيد بن تيمور، باني نهضة عُمان الحديثة، ثم عهد السلطان هيثم بن طارق بن سعيد، الذي تسلّم مقاليد الحكم بعد وفاة السلطان قابوس بن سعيد في العاشر من يناير 2020م، طبقاً لوصية السلطان الراحل قابوس بن سعيد.

وفي خطاب التنصيب بيّن السلطان هيثم، الخطوط العامة لسياسته، مؤكداً المضي قدماً في نهج السلطان قابوس بن سعيد، لتطوير وتقدم السلطنة، وتمسكه بسياسة عدم التدخل في شؤون الدول الأخرى، مشدداً على دفع مسيرة التعاون بين دول مجلس التعاون.

وعلى صعيد السياسة الخارجية، أكد سلطان عُمان، استمراره في دعم جامعة الدول العربية ومنظمة هيئة الأمم المتحدة وتحقيق أهدافهما، والنأي بالمنطقة عن الصراعات.

وفي الشأن الداخلي العماني، تتبنى الرؤية المستقبلية (عُمان 2040) النهج التشاركي الذي يضمن مشاركة القطاعات الفاعلة ذات العلاقة في الدولة، المتمثلة في شرائح واسعة من المواطنين الذين يعدون أساس التنمية، فضلًا عن القطاعات الحكومية وشبه الحكومية، ومؤسسات القطاع الخاص العاملة في القطاعات الاقتصادية المختلفة، إضافة إلى المجتمع المدني، وقطاعات الأكاديميين، والنخب المثقفة، وقادة الرأي.

وقد انطلق النهج التشاركي في إعداد الرؤية العمانية؛ ليرسخ عملية المشاركة المجتمعية في مناقشة القضايا المطروحة وتبادل الآراء وإيجاد حوار مجتمعي حقيقي حولها، وصولاً إلى صياغة النتائج التي سترسم مستقبلاً مزدهراً لعُمان.

وتتشابه ملامح مستهدفات برامج الرؤية العمانية 2040 مع رؤية المملكة 2030، خصوصاً الأسس الرئيسية للرؤيتين، وذلك في الاهتمام بمحور الإنسان والمجتمع والحوكمة والجانب الاقتصادي والبيئي.

وفي عُمان 61 ولاية، و11 محافظة، وعلم السلطنة مستطيل الشكل يتكون من وحدة عمودية بجانب السارية وثلاث وحدات أفقية، ويوجد في الربع الأعلى منه شعار الدولة باللون الأبيض يتكون من سيفين عمانيين تقليديين متقاطعين يتوسطهما الخنجر العُماني.

وتمتلك سلطنة عُمان موقعاً إستراتيجياً، إذ تقع في أقصى الجنوب الشرقي لشبه الجزيرة العربية، وتطل على ساحل يمتد 3165 كيلومتراً، يبدأ من أقصى الجنوب الشرقي، حيث بحر العرب ومدخل المحيط الهندي، ممتدًا إلى بحر عُمان حتى ينتهي عند مسندم شمالًا، ليطل على مضيق هرمز الإستراتيجي مدخل الخليج العربي، وترتبط حدود عُمان مع المملكة غرباً، ويتبعها عدد من الجزر الصغيرة في بحر عُمان ومضيق هرمز، وتبلغ مساحة سلطنة عُمان 309,500 كيلومتر مربع، فيما يبلغ عدد سكانها بحسب إحصائية سبتمبر 2023م، التي نشرتها وكالة الأنباء العمانية (أونا)، 5 ملايين و136 ألفاً و957 نسمة.

وتتميز جغرافية السلطنة بوجود سلسلة جبال الحجر التي تمتد من منطقة رؤوس الجبال في رأس مسندم، (حيث يقع مضيق هرمز بوابة الخليج) إلى رأس الحد أقصى امتداد للجزيرة العربية من جنوبها الشرقي المطل على المحيط الهندي.

وتتمتع عُمان، بمقومات سياحية عديدة ومتميزة من جبال وأودية وبحار، إضافة إلى كثير من المواقع الأثرية، فضلًا عن التنوع البيئي، ما يتيح تبايناً مناخياً يوفر شمساً ساطعة دافئة في الشتاء، ونسائم عذبة خالية من الرطوبة مع حرارة معتدلة صيفًا في الجبل الأخضر، مع الرياح الموسمية ورذاذ المطر والغيوم والنسيم المنعش في موسم الخريف بمحافظة ظفار.

وتتنوع نشاطات السياحة والجذب السياحي من تنظيم رحلات السفاري الصحراوية، وممارسة الرياضات المائية بالشواطئ الممتدة النظيفة، وإقامة فعاليات الموروث الشعبي في الفنون والصناعات اليدوية التقليدية.

أفلاج وعيون.. جزر وخلجان

تحتضن السلطنة، عدداً من الأفلاج والعيون والوديان، وتتميز عمان بوجود الجزر والخلجان، إضافة إلى احتضانها عددًا من المحميات الطبيعية. وفي مجال القطاع المصرفي لم تكن في عُمان هيئة تُشرف على النظام المصرفي قبل عام 1970م، وقد تداولت خلال فترة حكم السلطان سعيد بن تيمور الروبية الهندية، وعملة ماريا تريزا، ثم الروبية الخليجية في التعاملات المحلية والدولية حتى بداية 1970م، حين صدر مرسوم النقد بإصدار الريال السعيدي، وإنشاء سلطة نقد مسقط.

وفي عهد السلطان قابوس بن سعيد صدر مرسوم النقد 1392، في 1972م، بإصدار الريال العُماني ليحل محل الريال السعيدي، وإنشاء مجلس النقد العُماني ليحل محل سلطة نقد مسقط، ثم صدر القانون المصرفي في 1974م، بإنشاء البنك المركزي العُماني ليحل محل مجلس النقد العُماني.

وأُنشئت في سلطنة عمان 1998م، الهيئة العامة لسوق المال، التي تشرف على قطاعي المال والتأمين وعلى سوق مسقط للأوراق المالية. وتحتضن سلطنة عمان عددًا من الموانئ والمطارات، منها موانئ: (صلالة، صحار، الدقم، شناص، خصب، وميناء السلطان قابوس)، ومطارات (رأس الحد، صلالة، صحار، مسقط، الدقم).

وفي السلطنة مناطق اقتصادية وصناعية متعددة، ويوجد فيها عدد من المتاحف، كما توجد فيها قلاع وحصون شهيرة، إلى جانب عدد من الأسواق التقليدية.

السياسة

إلزام الموظف بالتنحي عند وجود «تعارض مصالح» في «عمليات الموارد»

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مسودة قواعد تنظيم تعارض المصالح في عمليات الموارد، وأشارت إلى

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مسودة قواعد تنظيم تعارض المصالح في عمليات الموارد، وأشارت إلى أنه مع عدم الإخلال بما تقضي به الأنظمة واللوائح يجب على الموظف التنحي عن تولي أي إجراء من الإجراءات المتعلقة بعمليات الموارد سواء بنفسه أو بالاشتراك مع غيره في حال وجود تعارض مصالح فعلي، والامتناع من أن يتولى بنفسه أو بالاشتراك مع غيره أي إجراء من الإجراءات المتعلقة بالعمليات في حال وجود تعارض مصالح محتمل أو مصلحة خاصة، ومن المحتمل أن تؤثر على سلامة قراره أو توصيته – بحسب الحال – في العملية التي يشارك فيها، وتجنب تعارض مصلحته الخاصة مع المصلحة العامة ومصالح الجهة الحكومية.

ومن الضوابط: يجب على أي مرشح لوظيفة حكومية تعبئة نموذج الإفصاح المعتمد عن القرابة والمعارف، ويترتب على عدم إفصاح المرشح عن صلة قرابة أو معرفة تربطه بموظف في الجهة الحكومية، وتبين أن ذلك الموظف كانت له علاقة مباشرة أو غير مباشرة بأي إجراء من الإجراءات المتعلقة بعمليات الموارد البشرية للجهة الحكومية الخاصة بالموظف إعادة النظر في القرار أو الإجراء الصادر لصالح المرشح، ويجب على كل موظف له علاقة مباشرة أو غير مباشرة بأي من عمليات الموارد البشرية تجنب حالات تعارض المصالح، والإفصاح عنها حال نشوئها أو احتمال نشوئها، من خلال تعبئة النموذج المعتمد. كما يجب على كل طرف في عمليات الموارد يقوم لديه سبب للاعتقاد بنشوء أو احتمال نشوء حالة لتعارض المصالح لدى أحد الموظفين المبادرة بالإبلاغ عن تلك الحالة من خلال تعبئة النموذج المعتمد، وعلى الموظف الامتناع عن اتخاذ – أو المشاركة في اتخاذ – أي إجراء أو قرار بشأن العملية التي ثارت بشأنها حالة التعارض المفصح عنها، لحين بت لجنة تعارض المصالح بشأن الإفصاح. وتتولى «لجنة النظر» دراسة حالة تعارض المصالح المحددة في نموذج الإفصاح، والتدقيق فيها، والتأكد من المعلومات الواردة كافة، واستدعاء من له علاقة بالموضوع إذا لزم الأمر. وتتخذ اللجنة قراراتها وفقاً لما ورد في القواعد. وتشكل بقرار من رئيس الجهة الحكومية لجنة دائمة تسمى «لجنة النظر في تعارض المصالح»، وتتلخص مهماتها في دراسة نماذج الإفصاح المقدمة عن تعارض المصالح، والبت فيها، والشكاوى والبلاغات التي تتضمن حالات تعارض المصالح، وحالات عدم الإفصاح، والبت فيها، والنظر في طلبات التنحي المقدمة من الموظفين، والبت فيها. وتتخذ اللجنة توصياتها بأغلبية آراء الأعضاء.

وتعتمد قرارات اللجنة من رئيس الجهة الحكومية، وله التوجيه بإعادة الدراسة، وفي حال ارتأى خلاف ما قررته اللجنة يكون له القرار النهائي.

لا تأثير على العدالة.. وضمان النزاهة

إذا كان المُبلغ أو المشتكي موظفاً فلا يجوز أن يكون البلاغ أو الشكوى التي تقدم بها سبباً لاتخاذ أي إجراءات تخل بمركزه ومزاياه الوظيفية، وعلى الجهة الحكومية وضع سياسة لضمان عدم تعارض المصالح في عمليات الموارد البشرية، واتخاذ جميع الإجراءات والتدابير اللازمة لمنع أي تعارض في المصالحٍ، وتحديد طبيعته ونوعه ومعالجته بكفاية وفاعلية وموضوعية لتجنب أي تأثير في عدالة الإجراءات، وضمان المعاملة النزيهة للجميع، واستبعاد أي موظف من المشاركة في عمليات الموارد البشرية عندما يتأكد لها أن تعارض المصالح لا يمكن معالجته بشكل فاعل من خلال تدابير وإجراءات وقائية أخرى، واتخاذ ما يلزم من إجراءات تتيح الإبلاغ عن حالات الإخلال بأحكام القواعد.

وتوفير الحماية الكافية للمبلغين عن حالات الإخلال بأحكام قواعد تنظيم تعارض المصالح في الموارد البشرية، بما يضمن عدم التعرض له وظيفياً أو المساس بمميزاتهم أو حقوقهم، ونشر الوعي بهذه القواعد وأحكامها.

Continue Reading

السياسة

مع انطلاقة الفصل الثاني.. «التعليم» تشدّد على انضباط المدارس

فيما عاد، أمس (الأحد)، أكثر من 6 ملايين طالب وطالبة في مراحل التعليم العام بمدارس البنين والبنات في مناطق ومحافظات

فيما عاد، أمس (الأحد)، أكثر من 6 ملايين طالب وطالبة في مراحل التعليم العام بمدارس البنين والبنات في مناطق ومحافظات المملكة إلى مقاعد الدراسة مع انطلاقة الفصل الدراسي الثاني، شددت وزارة التعليم على أهمية الانضباط المدرسي منذ اليوم الأول.

وأكدت الوزارة، على المدارس كافة، ضرورة حصر الغياب اليومي ورصده في نظام نور الإلكتروني، وإشعار أولياء الأمور بغياب الطلاب والطالبات عن طريق وسائل التواصل المختلفة، مع بيان أضرار الغياب عن الدراسة وتأثيره على مستوى التحصيل العلمي في نهاية الفصل. وأشارت الوزارة إلى أهمية تعزيز الشراكة ما بين المدرسة والأسرة في هذا الجانب.

يذكر، أن الفصل الدراسي الثاني يتضمن 13 أسبوعاً دراسياً، بما فيها أسبوع الاختبارات التحريرية لنهاية الفصل، التي ستنطلق (الأحد) الموافق 17 شعبان للعام الهجري الحالي.

Continue Reading

السياسة

«إسكان الحجاج»: بدء إصدار تصاريح إسكان موسم 1446هـ

دعت لجنة إسكان الحجاج بالعاصمة المقدسة المواطنين الراغبين في استخراج أو تجديد التصاريح الخاصة بالمنازل المعدة

دعت لجنة إسكان الحجاج بالعاصمة المقدسة المواطنين الراغبين في استخراج أو تجديد التصاريح الخاصة بالمنازل المعدة لإسكان الحجاج لموسم 1446هـ، لسرعة التقدم إلى المكاتب الهندسية الاستشارية المعتمدة.

وبينت لجنة الإسكان، أن استقبال الطلبات يستمر حتى نهاية رجب القادم، في حين أن آخر موعد لإصدار التصاريح يكون في نهاية شعبان.

وأهابت اللجنة بجميع أصحاب المباني الذين يرغبون في تأجيرها، تطبيق جميع الاشتراطات واستيفاء جميع عناصر الأمن والسلامة.

Continue Reading

Trending

جميع الحقوق محفوظة لدى أخبار السعودية © 2022 .